Conferencia de mitad de año sobre una mejor gestión de grupos 2023

Del 6 al 8 de julio de 2023, Better Technology Group Limited (en adelante, Better Group) concluyó con éxito su conferencia de mitad de año y su actividad de vinculación de trabajo en equipo de altos ejecutivos en el Instituto Nacional de Estudios e Investigación Longyan Gutian y el Monumento al Congreso de Gutian. A la conferencia asistieron el presidente Wei Yanping, el director general Liu Dewei y otros representantes de la dirección media y alta. Además, los ejecutivos del Departamento de Gestión de Proyectos en el Extranjero de Better Group asistieron a la conferencia vía Internet.

Esta conferencia tuvo como tema “Huella Roja: Historia de la Revolución Gloriosa del PCCh”. Inspirado por la valentía y dedicación de los gloriosos revolucionarios del PCC, siguiendo la guía espiritual del Congreso Gutian, Better Group intentó profundizar la connotación de cultura corporativa para arrojar luz sobre el futuro venidero y unificar ideas y objetivos para una mayor cohesión del equipo. A partir de resumir los logros y deficiencias del trabajo del primer semestre del año, juntos hemos trabajado en nuevas metas y nuevos planes para el segundo semestre de 2023 con el objetivo de lograr un desarrollo corporativo de alta calidad e inyectar más energía. en Mejor Grupo.

MEJOR Conferencia de mitad de año

En el primer semestre de 2023, Better Group logró resultados sólidos en diferentes aspectos del trabajo y logró avances considerables.como la construcción exitosa de nuevas energíasbatería de litiofábrica de fabricación y fábrica de equipos inteligentes, la firma fluida de contratos y la cooperación de proyectos con el gobierno del estado de Zambia, el reclutamiento continuo de talentos de primer nivel, los avances logrados en I+D, la implementación del sistema de gestión de la información, las mejoras en nuestras estrategias de expansión comercial global y Por último, pero no menos importante, el proceso de estandarización de la gestión.La lista puede seguir y seguir porque el potencial de Better Group es ilimitado.

Al comienzo de la conferencia, el presidente Wei pronunció un importante discurso para exponer la planificación estratégica corporativa, las tácticas comerciales, la estrategia de reclutamiento de talentos, la cultura corporativa, los valores fundamentales, el espíritu empresarial, la evaluación de comportamientos de cinco principios y conceptos relacionados, y los logros alcanzados. en el primer semestre del año. Dijo: “Como proveedor de soluciones y servicios de toda la cadena industrial para empresas globalesfabricación de baterías"A pesar de algunos logros que hemos logrado, el largo camino por recorrer sigue siendo formidable".

Destacó que todos los departamentos del Better Group deben apreciar el espíritu de la revolución del PCC, tratar de incorporar el gran espíritu de la aspiración fundacional del PCC y las creencias revolucionarias en el desarrollo corporativo para optimizar la organización y construcción del equipo directivo y también Fortalecer el desempeño laboral profesional individual.

Para promover el desarrollo empresarial, el presidente Wei propone los siguientes principios:

En primer lugar, la alta dirección debe desarrollar un pensamiento de planificación estratégica que se base en las situaciones actuales y la planificación a largo plazo, de modo que puedan tomar decisiones correctas para llevar a los miembros del departamento a mantenerse al tanto de la estrategia de desarrollo corporativo y las demandas del mercado, y tomar decisiones. contribución para impulsar la competitividad central de la empresa a nivel internacional.

En segundo lugar, el desarrollo de la empresa se basa en los talentos, por lo que todo supervisor de departamento siempre debe tener presente la filosofía de que los talentos son lo más importante. Es crucial atenerse a los principios de reclutamiento de talentos, desarrollo de talentos, empleo de talentos y retención de talentos. Finalmente, podemos establecer un método especial y original de patrón de empleo de talentos para Better Group.

En tercer lugar, en nuestra opinión, deberíamos tratar de eliminar la idea de departamentalismo y tratar de seguir los principios de creación de valor más importantes como nuestros conceptos centrales. Siempre debemos anteponer la demanda de los clientes, centrarnos en la industria de fabricación de baterías y esforzarnos por crear valor agregado para nuestros clientes y socios estratégicos en todo el mundo. 

En cuarto lugar, todo supervisor de departamento de Better Group debería dejar de pensar en ideas de espera negativa y depender excesivamente del apoyo corporativo. Es de gran necesidad optimizar continuamente la estructura organizacional, unificar nuestros pensamientos y objetivos, realizar un trabajo sólido, enfocarnos en los detalles, fortalecer las sinergias comerciales para generar esfuerzos concertados y, eventualmente, asegurar una producción anual de alta calidad.

Posteriormente, los supervisores y directores de todos los departamentos corporativos de Better Group presentaron juntos los informes de trabajo de mitad de año sobre los aspectos del desempeño general del departamento en el primer semestre de 2023, el estado de finalización de los trabajos clave, los problemas y deficiencias en el trabajo diario, los métodos. para lograr objetivos y asegurar un aumento de ventas, estrategias y planes de trabajo clave en la segunda mitad de 2023. Además, en cuanto a la planificación estratégica corporativa, la cultura corporativa, la estrategia de reclutamiento y capacitación de talentos y otras discusiones constructivas de lluvia de ideas también se incluyeron a mitad de año. informes de gestión.

En la conferencia, la dirección llegó a un consenso de que una cultura corporativa profunda realmente puede ayudar a formar un equipo integrado. La fe es como un faro que ilumina el viaje de cada individuo. La fe es más que simplemente responsabilidad o mera confianza en uno mismo; es más bien una especie de fuerza de voluntad firme y constante para hacerle creer en su trayectoria profesional y su potencial corporativo; es una especie de motivación que te empuja a lograr más y tener éxito en lo que haces. En el futuro próximo, Better Group se adherirá a los objetivos estratégicos y optimizará la formación de equipos del departamento para sentar una base sólida en el trabajo de seguimiento.

Durante la conferencia, el Sr. Qiu, consultor de desempeño corporativo de Better Group, propuso la filosofía de cuatro puntas del trabajo en equipo. Objetivo-Ejecución-Resultado-Desempeño para mejorar la eficiencia de la gestión del desempeño corporativo y facilitar la implementación de estrategias y eventualmente sentar una base sólida para el desarrollo futuro.

La cohesión del equipo suele generar una moral sorprendente y la unidad hace que un equipo esté invicto. Durante la conferencia de mitad de año, una importante actividad de formación de equipos llamada Rompehielos estuvo entre la agenda. Todos los participantes en el juego eran profundamente conscientes de la importancia del trabajo en equipo porque sólo trabajando juntos un grupo de personas puede lograr resultados mutuos.

Un árbol florecerá sólo si sus raíces se hunden profundamente en el suelo. La Conferencia de Mitad de Año y la Actividad de Team Building de Gestión son a la vez un profundo resumen del primer semestre de 2023 y un despliegue ideológico de trabajo para el segundo semestre del año. Después de la actividad para romper el hielo, el equipo directivo de Better Group fue al antiguo sitio del Monumento al Congreso de Gutian en la ciudad municipal de Longyan para rendir homenaje al Lugar Sagrado de la Historia de la Revolución del PCC y al mismo tiempo apreciar la memoria de los esfuerzos de los pioneros fallecidos. Inspirados por la valentía y diligencia de nuestros difuntos pioneros y mártires revolucionarios, ahora estamos mucho más decididos a promover el desarrollo corporativo y hacer nuestra contribución a la sociedad.