Better Tech Group celebró con éxito el primer trimestre del programa de recompensas de puntos para regalar, la actividad de formación de equipos y la fiesta de cumpleaños.

Recientemente, Better Technology Group celebró con éxito el evento de team building, recolección de puntos y fiesta de cumpleaños para empleados del primer trimestre de 2025 en su fábrica. Este evento fue dirigido y planificado por Li Jinchao, presidente rotatorio del grupo durante el primer trimestre. Centrado en la batalla de puntos, el evento integró juegos divertidos, canje de puntos y celebraciones de cumpleaños en múltiples dimensiones. No solo fortaleció la cohesión organizacional, sino que también logró una profunda integración con la atención humanizada mediante un mecanismo de incentivos gamificado.

El sistema de gestión de puntos es una práctica innovadora de la cultura corporativa de BETTER. Desde su implementación en 2021, se ha convertido en una actividad de referencia para impulsar la vitalidad organizacional. Hasta el primer trimestre de 2025, se habían canjeado miles de premios. A través del sistema de incentivos digitales, se impulsa continuamente el desarrollo del talento y se impulsa con fuerza la renovación de la cultura corporativa y la construcción de un ecosistema innovador.

Al comienzo del evento, todos los empleados fueron numerados y agrupados aleatoriamente, y se lanzaron de inmediato a la primera ronda de desafíos en la Batalla de Puntos, participando en un juego entre intereses personales e intereses colectivos. Cada miembro se enfrentó a una difícil decisión mental: algunos decidieron eliminarse voluntariamente para ayudar al equipo a avanzar. Otros, en cambio, se impusieron por sí mismos según sus objetivos. Una tras otra, una decisión conmovedora, hizo vibrar el ambiente del lugar, entre vítores y suspiros.

Luego, basándose en sus propias fortalezas, los empleados eligieron voluntariamente las tres rutas principales: fuerza física, inteligencia y suerte para reorganizar sus equipos y comenzar varios niveles de juego, como el Desafío de Flexiones, el Cuestionario de Sentido Común y la Rueda del Destino. Solo quienes superaran todos los niveles de las rutas obtendrían puntos valiosos. Este proceso no solo rompe las barreras entre departamentos, sino que también estimula enormemente el pensamiento innovador de los empleados y la cohesión del equipo.

Se espera que cada empleado pueda experimentar la conexión entre el valor personal y el valor del equipo en el juego, liberar su pasión en el juego, sentir un sentido de pertenencia al equipo y lograr el crecimiento común de los individuos y el equipo.

En esta sesión de canje de puntos, los empleados pueden canjear una amplia gama de premios que incluyen artículos de primera necesidad, electrodomésticos, productos para exteriores y vales de alimentos y bebidas acumulando puntos en función de la finalización de tareas, contribuciones innovadoras y colaboración entre departamentos.

En el lugar del evento, las sonrisas de los empleados que regresaban a casa con sus cargas repletas y los pesados ​​regalos recibidos se convirtieron en la mejor nota al pie de la implementación de la cultura corporativa.

Al finalizar el evento, la empresa preparó pasteles de cumpleaños y regalos para los empleados que cumplieron años durante el primer trimestre. Entre las bendiciones de todo el personal, los cumpleañeros sintieron profundamente el cariño de la familia Better.

Con el último corte del pastel, este evento llegó oficialmente a su fin. En el futuro, Better Tech Group seguirá defendiendo el principio de priorizar a los que se esfuerzan, optimizará constantemente el sistema de bienestar laboral, creará una cultura corporativa más positiva y escribirá una nueva etapa donde la comprensión del valor personal de los empleados y el desarrollo de alta calidad de la empresa resuenen a un ritmo constante.