BETTER realizó con éxito el 4° “Evento Feliz de Intercambio de Puntos”

Con el fin de estimular aún más el entusiasmo por el trabajo de los empleados y mejorar la motivación interna para su mejora independiente, el 22 de diciembreDakota del Norte,MejorGrupo de tecnologíaLimitado celebró con éxito la4to Evento feliz de canje de puntos.

Debido al actual período especial de la epidemia, el intercambioadoptareducar la forma de recibir premios en lotes y en diferentes picos.Además de los requisitos de prevención de epidemias, se deben garantizar los derechos e intereses de seguridad y bienestar de los empleados, lo que mejora la confianza y la viscosidad de los empleados para el sistema de gestión de la empresa.. Ta empresa es la segunda casa de los empleados, el trabajo no es sólo para obtener satisfacción material, sino también para obtener satisfacción espiritual. En este encuentro, además de los puntos personales acumulados por obsequios, la empresa también preparó los correspondientes obsequios para los empleados cumpleañeros del cuarto trimestre y los empleados estrella con un puntaje total anual de más de 400 puntos.

el 4to"Intercambio de Puntos Evento Feliz" en 2022

El sistema de gestión de puntos es una herramienta de gestión innovadora. Su aplicación es un complemento eficaz de la evaluación básica del desempeño de la empresa, que no solo refleja la afirmación de la empresa y el cuidado de los empleados trabajo, pero también enriquece la búsqueda espiritual de trabajo de los empleados. Cada punto es la afirmación de la empresa sobre el desempeño diario de los empleados y los resultados del trabajo, y también es otro tipo de cuidado de la empresa para los empleados. A través de la gestión eficaz del sistema de puntos, se debe establecer la conciencia laboral y la conciencia de equipo de los empleados, y se formará un buen estilo de trabajo de autodisciplina y ayuda mutua, para lograr la integración orgánica de las funciones laborales de los empleados con desarrollo empresarial, operación empresarial y otros trabajos. En la actualidad, elpuntossistema de gestión se ha convertido en el mecanismo de gestión de trabajo interno normal demejor grupo.

Regalo de cumpleaños para empleados.

Regalos anuales para empleados estrella

Élrrealmente"activo"hombre de empresacongement no matará la creatividad de los empleados,que deberá organizar eficazmente la disciplina, hacer que los empleados estén contentos de ser administrados y crecer en la gestión. MejorGRAMOEl grupo siempre se adhiere a la exploración.en la forma efectiva de cuidado humanista del empleado multidimensional y activamente, a través de una variedad de formas tal como puntosintercambiar felicidad ycuidado de vacaciones, estimular constantemente la civilización de la salud del personal, el espíritu positivo, también mejorar en gran medida la adquisición de empleados, la felicidad y mejorar latrabajo entusiasmo y motivacion por empleados a empresa de retorno. En el futuro, Better Group continuará mejorandoelpolítica de bienestar pertenecers para el empleado, crear un ambiente de trabajo positivo y feliz, mejorar las expectativas a largo plazo de los empleados, a través de lacorrectoAdición y sustracción de puntos aeficazcuantificar el empleados' Actitud de trabajo diario y resultados de trabajo, para lograr el propósito de optimización integral, finalmente construirun personalizado y propiedadpuntosadministraciónmodo quepertenecers a mejor grupo .

Los puntos pequeños tienen un gran amor. Finalmente, a todos los que trabajan duro:"Con el esfuerzo de cada día,Vas aobtener el éxito final."