BETTER celebró con éxito el 4º "Evento Feliz de Intercambio de Puntos"

Con el fin de estimular aún más el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar la motivación interna para su mejora independiente, El 22 de diciembreDakota del Norte,MejorGrupo de tecnologíaLimitado celebró con éxito el4to Feliz evento de intercambio de puntos.

Debido al actual período especial de la epidemia, el intercambioadoptared la forma de recibir premios en lotes y en diferentes picos.Además de los requisitos de prevención de epidemias, se deben garantizar los derechos e intereses de seguridad y bienestar de los empleados, lo que mejora la confianza y la viscosidad de los empleados para el sistema de gestión de la empresa.. ta empresa es el segundo hogar de los empleados, el trabajo no es sólo para obtener satisfacción material, sino también para obtener satisfacción espiritual. En este encuentro, además de los puntos personales acumulados por obsequios, la empresa también preparó los obsequios correspondientes para los empleados que cumplen años en el cuarto trimestre y los empleados estrella con una puntuación total anual de más de 400 puntos..

el 4to"Intercambio de puntos Feliz evento" en 2022

El sistema de gestión de puntos es una herramienta de gestión innovadora. Su aplicación es un complemento eficaz a la evaluación básica del desempeño de la empresa, que no sólo refleja la afirmación y el cuidado de la empresa por los empleados trabajo, pero también enriquece la búsqueda espiritual del trabajo de los empleados. Cada punto es la afirmación de la empresa sobre el desempeño diario y los resultados laborales de los empleados, y también es otro tipo de cuidado de la empresa hacia los empleados. A través de una gestión eficaz del sistema de puntos, se debe establecer la conciencia laboral y de equipo de los empleados, y se debe formar un buen estilo de trabajo de autodisciplina y ayuda mutua, a fin de lograr la integración orgánica de las funciones laborales de los empleados con desarrollo empresarial, operación empresarial y otros trabajos. En la actualidad, elagujasEl sistema de gestión se ha convertido en el mecanismo interno normal de gestión del trabajo deMejor grupo.

Regalo de cumpleaños para empleados.

Regalos anuales para empleados estrella

Elrrealmente"activo"hombre de empresaCongement no matará la creatividad de los empleados,que deberá organizar eficazmente la disciplina, hacer que los empleados estén felices de ser administrados y crecer en la gestión. mejorGRAMOEl grupo siempre se adhiere al explorador.en la forma eficaz de atención humanística a los empleados multidimensional y activamente, a través de una variedad de maneras como agujasintercambiar felicidad ycuidado de vacaciones, estimula constantemente la civilización de la salud del personal, el espíritu positivo, también mejora en gran medida la adquisición, la felicidad de los empleados y mejora laentusiasmo y motivación en el trabajo para empleados a empresa de retorno. En el futuro, Better Group continuará actualizándoseelpolítica de bienestar pertenecers para el empleado, crear un ambiente de trabajo feliz y positivo, mejorar las expectativas a largo plazo de los empleados, a través de lacorrectosuma y resta de puntos aeficazcuantificar el empleados' actitud laboral diaria y resultados laborales, para lograr el propósito de optimización integral, finalmente construirun personalizado y propiedadagujasgestiónmodo quepertenecers a Mejor grupo .

Los pequeños puntos tienen un gran amor. Finalmente, a todos los que trabajan duro:"Con el esfuerzo de cada día,Vas aobtener el éxito final."